Somos una consultora dedicada al asesoramiento y acompañamiento en los procesos de cambio, mejora y transformación cultural, brindando soluciones integrales que articulen personas, métodos y tecnología. CIGLA está integrada por un equipo profesional interdisciplinario cuya experiencia y trayectoria constituyen su fortaleza. Nos destaca la capacidad para interpretar las necesidades de nuestros clientes y la flexibilidad para adaptarnos a sus demandas específicas.
Estamos convencidos que el aprovechamiento del potencial de las personas es crucial e indispensable para el éxito sostenido de una organización. Es por ello que ofrecemos soluciones de consultoría integral en diferentes áreas de las organizaciones.


Valores

• Orientación al cliente
• Trabajo en equipo
• Flexibilidad
• Creatividad e innovación
• Orientación a la calidad

Misión

Proveer soluciones de alta calidad en gestión laboral para generar valor y aportar al crecimiento sostenido de nuestros clientes.

Visión

Convertirnos en una Consultora organizacional reconocida y recomendada por nuestros clientes por la calidad de nuestro servicio y los logros obtenidos.

Objetivos

• Ser los socios estratégicos de nuestros clientes en procesos de reestructuración de cambio, mejora y transformación.
• Contribuir al desarrollo de las capacidades organizacionales que permitan lograr en forma exitosa los cambios culturales, técnicos y tecnológicos.
• Colaborar con nuestros clientes en lograr instaurar la cultura de la calidad en sus organizaciones.


Servicios

Gestión de talentos

Las empresas que triunfan en sus negocios han hecho de la gestión de su talento humano una herramienta diferenciadora. Atraer a las personas talentosas es el primer paso; pero también se necesitan estrategias para identificar y seleccionar a los candidatos adecuados, para contratar, desarrollar y sobre todo mantener a dichos profesionales talentosos en la organización, ofreciendo oportunidades de reconocimiento y mejora.
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Gestión de cambio

El cambio vertiginoso de estos últimos años obligan a repensar métodos y procesos técnico-culturales que agreguen valor continuo al crecimiento para que sea sustentable.
La gestión de cambio busca facilitar los procesos de transformación con la integración sociocultural necesaria frente a cambios de alto impacto (implementaciones tecnológicas, de sistema de calidad, sistemas productivos, otros).
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Procesos - Sistema de Gestión de la Calidad

Los procesos que se utilizan para fabricar productos o prestar servicios, inciden fuertemente en la calidad final de los mismos. Esto nos lleva a trabajar en conjunto con nuestros clientes en el relevamiento y análisis de los procesos críticos, para su posterior estandarización y mejora.
Un sistema de gestión de calidad busca lograr que las personas dentro de una organización trabajen en equipo sin importar el área a la cual pertenecen; para buscar siempre la satisfacción del cliente, a través de procesos eficientes y metodologías de trabajo ordenadas y sistemáticas.
Nuestra fortaleza radica en la experiencia para lograr un cambio no solo procedimental sino cultural.
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Nuestros Clientes

Empresas con las que ha trabajado el Staff principal de CIGLA

• Aceros Coco S.A.
• Administración Provincial de Impuestos de Santa Fe (A.P.I.)
• Agencia de Desarrollo Regional Rosario-Grupo GVC (Italia)
• Agencia de Seguridad Vial de la Provincia de Santa Fe.
• Amoblamientos Reno S.A
• APREPA
• Asociación Mutual 12 de Mayo
• Cerámica Alberdi S.A.
• CMT LA.
• Colegio de Arquitectos de la Provincia de Santa Fe
• Dirección Provincial de Administración de Recursos Humanos de Santa Fe
• Escuela de Administración Municipal Municipalidad de Rosario (ESAM)
• Facultad de Arquitectura, Planeamiento y Diseño de la Universidad Nacional de Rosario.
• Instituto Nacional de Tecnología Industrial (I.N.T.I.)
• Ivanar S.A.
• Maxiconsumo S.A
• Milkaut S.A.
• Ministerio de Educación de la Prov. De Santa Fe
• Neoris Argentina S.A.
• Neuralsoft Technologies.
• PAMI (INSSJP)
• Polo Tecnológico Rosario
• Sandwick Bahco S.A.
• Sanatorio de La Comunidad
• Secretaria de Vinculación Tecnológica de la UNL
• Sotic S.A.
• U.T.N. – GIATO (Grupo de Investigación en Apropiación de Tecnologías en Organizaciones)


Nuestro Equipo

Está conformado por profesionales que interpretan las demandas específicas de las organizaciones definiendo los cursos de acción. De acuerdo a cada proyecto y cliente se suman otros profesionales especializados en los diferentes ámbitos.

Psic. Claudia Peira

Consultora y Especialista en Gestión de cambio y de transformación organizacional. A lo largo de sus 20 años de trayectoria se ha desempeñado como analista, facilitadora y capacitadora; diseñando e implementado actividades ligadas a los procesos de cambio en organizaciones públicas, privadas así como Colegios y Asociaciones profesionales. Es graduada en Psicología (UNR) y Cs de la Educación (Nivel Superior) lo cual le ha permitido ser formadora tanto formal como informalmente de profesionales en RRHH. Ha diseñado programas tanto presenciales como virtuales y ha actuado como coordinadora de talleres y grupos focales vinculados a temáticas de liderazgo y motivación, comunicación interpersonal y organizacional desarrollo de equipos de trabajo, resolución de conflictos y de estrategias de desarrollo y retención de talentos. En los últimos años se ha dedicado a la consultoría de gestión de cambio del capital humano para procesos de implementación tecnológica.


Ing. Industrial María Regina Caminos

Ingeniera Industrial, especializada en implementación de diversas normas de calidad, destacándose en ISO 9001: 2008 y CMMI.
Acompañó a más de 20 empresas u organizaciones privadas y públicas de diversos rubros para lograr su certificación de calidad, siendo su misión establecer sistemas de mejora continua para facilitar el logro de sus objetivos, a través de procesos organizados y estandarizados, con un enfoque realista y flexible, apoyado en herramientas de IT.
Ha diseñado y dictado diversos cursos sobre Atención al cliente y manejo positivo de reclamos, mejora continua, 5S la base para la calidad total, como certificar ISO 9001:2008, CMMI, planificación y gestión de proyectos, auditor interno, productividad, entre otros. Ha conformado equipos de calidad en organizaciones y ha liderado proyectos asociativos de certificación.


Psic. Jorge A. Orayen

Analista organizacional. Especialista en procesos de cambio y desarrollo de potencial humano. En los últimos 15 años ha llevado adelante numerosas intervenciones en organizaciones públicas y privadas, cooperativas, mutuales y asociaciones profesionales. Facilitador en temas de integración de equipos y desarrollo gerencial. Consultor en las áreas de análisis organizacional, desarrollo y capacitación, gestión de conocimientos, gestión por competencias, conducción de personal, liderazgo y motivación, evaluación de desempeño, políticas de remuneraciones, plan de carrera, resolución de conflictos, diseño y rediseño organizacional, procesos de selección de personal. Es formador de profesionales en RRHH. Se gradúo de psicólogo en la UNR y se especializó en Psicosociología Organizacional e institucional.


Psic. Denise Perez Blanco

Psicóloga y Profesora en Psicología. Se ha desempeñado coordinando grupos tanto terapéuticos como de mejora promoviendo siempre las condiciones saludables de trabajo.
Especialista en Psicodiagnóstico lleva adelante tanto la determinación de los perfiles psicolaborales como Pericias psicológicas.
A lo largo de su trayectoria se ha dedicado tanto a la Selección de personal, como al dictado de capacitaciones y talleres.
Sus actividades vinculadas a la producción de competencias laborales específicas; le han permitido adquirir la experiencia relevante para la coordinación e instrumentación de grupos focales y de desarrollo del capital humano.
Coordinadora de grupos terapéuticos.


T.S. en RRPP y en RRHH Natalia Godoy

Consultora, cuenta con experiencia profesional orientada a la gestión de la comunicación 2.0 en las empresas y en las organización. Coordinadora de eventos.
Participa en actividades relacionadas tanto a la gestión del capital humano como al desarrollo e implementación de estrategias de comunicación, integrando ambos aspectos para la concreción de los objetivos organizacionales. Ha realizado tareas de selección de personal para puestos de producción, administración, comercial y mandos medios.
Cuenta con habilidades para la coordinación de talleres y aplicación de dinámicas grupales como estrategia para facilitar el aprendizaje.
Se desempeña como docente terciario formando profesionales en Recursos Humanos.



Contacto

Para participar en nuestras búsquedas laborales enviar su CV a seleccion@ciglaconsultora.com


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